01

CEO總薪酬：

最高2171萬(wàn)美元！多位CEO面臨減薪壓力

*該榜單依據(jù)企業(yè)提交給美國(guó)證監(jiān)會(huì)的數(shù)據(jù)。西門(mén)子醫(yī)療、羅氏、飛利浦由于上市所在地在歐洲，不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

薪酬最高的CEO來(lái)自雅培。雅培CEO Robert Ford 2022年薪酬為2170萬(wàn)美元，占據(jù)榜首。不過(guò)，雅培是一家多元化公司，不僅僅生產(chǎn)醫(yī)療器械，它還擁有營(yíng)養(yǎng)、體外診斷、以及制藥部門(mén)。

美敦力董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行Geoff Martha在2022財(cái)年的總薪酬為1680萬(wàn)美元，在TOP10醫(yī)械企業(yè)中，Geoff Martha的薪酬排名第4，低于雅培、史賽克以及波科三家企業(yè)CEO。

最近，美敦力宣布將減少Geoff Martha的工資，并改變其獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)。

當(dāng)然，面臨減薪的企業(yè)不止美敦力一家。近年來(lái)，醫(yī)療器械投資者對(duì)高管薪酬的審查也越來(lái)越嚴(yán)格。Masimo（總榜第8）、捷邁邦美（Zimmer Biomet，總榜第9）、漢瑞祥（Henry Schein，總榜第32）等公司在高管薪酬方案的“薪酬話(huà)語(yǔ)權(quán)”(say-on-pay)咨詢(xún)投票中遭到了股東的抵制。

02

打工人的“歡愁”

最高27萬(wàn)美元，最低6216美元

員工薪酬中位數(shù)在一定程度上反應(yīng)了該企業(yè)員工的薪資水平。那么，哪些企業(yè)提供了更高的薪酬？

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工平均薪資最高的企業(yè)有一定的共通性：?jiǎn)T工總數(shù)在1000左右，總營(yíng)收在3億美元-5億美元之間，都將相對(duì)較高的收入用于研發(fā)。

其中，

Inspire Medical Systems的員工薪酬中位數(shù)最高，為27萬(wàn)美元，該公司專(zhuān)注于阻塞性睡眠呼吸暫停（OSA）患者的微創(chuàng)解決方案的開(kāi)發(fā)和商業(yè)化。
其次是Shockwave Medical，員工薪酬中位數(shù)為17萬(wàn)美元，從事動(dòng)脈粥樣硬化性心血管疾病的醫(yī)療器械治療。
Inari Medical排第三，員工薪酬中位數(shù)16萬(wàn)美元，提供用于靜脈疾病的介入治療的設(shè)備。
Nevro排第四，員工薪酬中位數(shù)15萬(wàn)美元，聚焦于神經(jīng)調(diào)節(jié)領(lǐng)域。

Owens & Minor的工資中位數(shù)最低，為6216美元，其次是Avanos Medical(6786美元)和愛(ài)齊科技(18215美元)。這三家也是薪酬比率最高的企業(yè)，公司有很大一部分員工在美國(guó)市場(chǎng)以外。

例如，Align Technology表示，該公司僅9%的員工在美國(guó)工作。愛(ài)齊科技在提交給美國(guó)證監(jiān)會(huì)的文件中表示:“薪酬水平是有基準(zhǔn)的，并將在工作所在國(guó)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”

有意思的是，在全球TOP10醫(yī)械企業(yè)，薪酬中位數(shù)基本一致：史賽克、波科、美敦力以及強(qiáng)生四家的薪酬中位數(shù)均為8萬(wàn)美元；雅培最高，為10萬(wàn)美元；碧迪醫(yī)療最低，為4萬(wàn)美元。這也直接導(dǎo)致了碧迪醫(yī)療的薪酬比率明顯高于其他幾家二百多的水準(zhǔn)，達(dá)到443。